O fim da escala de trabalho 6×1, com a garantia de dois dias de descanso semanal remunerado e a redução gradual da carga horária para 40 horas semanais, já impacta o planejamento de empresas em Campinas e região. Um hotel da cidade estima a necessidade de ampliar seu quadro de funcionários em até 20% para manter a operação, enquanto representantes do comércio e do setor de bares e restaurantes apontam desafios na adaptação das escalas sem comprometer o atendimento.
No setor hoteleiro, a expectativa é que a nova legislação, prevista para vigorar em 2027, demande um aumento de 15% a 20% no número de colaboradores. Segundo o gerente de operações de um hotel local, a medida visa garantir a cobertura das escalas e o bom funcionamento dos serviços, além de proporcionar equipes mais dispostas. Acredita-se que o impacto financeiro será absorvido por meio de ajustes em serviços e renegociação de contratos.
Para os trabalhadores, a mudança é vista como uma conquista para a qualidade de vida e a convivência familiar. Um supervisor de eventos do hotel destacou que a escala 6×1 é desgastante e que a aprovação da nova jornada era muito aguardada. A perspectiva é de funcionários mais satisfeitos e menos sobrecarregados, o que, segundo especialistas, pode refletir positivamente na produtividade.
No comércio, a avaliação inicial é mais contida. Uma gerente comercial indicou que, em um primeiro momento, a expectativa é de remanejamento interno de equipes, sem a necessidade imediata de novas contratações. A principal preocupação reside em como distribuir as novas folgas sem prejudicar os horários de pico, especialmente aos sábados.
Representantes de entidades empresariais expressam preocupação com os efeitos operacionais e financeiros da nova jornada. Para o setor de bares e restaurantes, estima-se um aumento de custos entre 15% e 20% devido à reorganização das equipes. O varejo, por sua vez, é considerado um dos setores mais expostos às mudanças, exigindo adaptação rápida à nova estrutura do mercado de trabalho.
Apesar dos desafios imediatos para os empregadores, especialistas em direito do trabalho apontam potenciais benefícios para as empresas. A redução da jornada e o aumento da satisfação dos funcionários podem levar a um incremento na produtividade e a uma diminuição da sobrecarga de trabalho, fortalecendo a relação entre empregado e empregador.